人間関係やキャリアの悩みから
企業のマネジメントやリーダー育成まで
専門家が徹底サポートします
日々の人間関係やキャリアの悩み、そして企業の人材課題も、私たちが最適な解決策でサポートします。一人ひとり、企業ごとの状況に合わせて、専門家が共に問題を解決し、あなたの未来を切り拓きます。今こそ、あなたの悩みをプロに相談してみませんか？
サービス紹介
私たちが選ばれる３つの理由
安心サポート
人材育成事業をスタートした2006年以来、私たちは長年の経験を活かし、個人の悩みから企業の人材に関する様々な課題まで幅広くサポートしています。人財育成の専門家が、あなたの状況に合わせた的確なアドバイスを提供し、問題解決に向けた最適なステップを導き出します。
安心の個別対応
私たちの強みは、一人ひとりの問題にしっかりと向き合う丁寧なサポートです。個人の方はもちろん、企業における個々の悩みやお困りごとを深く理解し、最も効果的な解決策をオーダーメイドでご提案します。あなたが直面している課題に対して、常にベストなアプローチを考えます。
お客様の生の声
これまで多くのお客様が、私たちのサポートで人間関係やキャリアの問題を解決し、前向きな変化を実感しています。例えば、企業の人材課題では、リーダーやマネージャーの意識と行動が改善され、チーム全体の士気が向上しています。個々の状況に合わせた、着実な変化を支援します。
解決事例とお客様の声
私たちのサービスを通じて、どのように問題が解決されたのか、実際の事例をもとにご紹介します。個人や企業が抱えるさまざまな「人に関する問題」に対し、どのようにして改善し、目指すゴールに到達したのかをお客様の声と共にご紹介します。
個人のお客様
リーダーシップに悩む会社経営者（42歳男性）リーダーシップの迷いが消えた！ 個人セッションで自信を手に
ビフォー:
事業承継で経営者になったものの、社内でリーダーシップを発揮できず、社員たちも私を頼ってくれませんでした。責任の重さに押しつぶされそうになりながら、どうやって会社を引っ張っていけば良いのかがわからず、自信を失っていました。プレッシャーばかりが増え、毎日が不安でいっぱいでした。
アフター:
そんな時、金融機関のセミナーで講師を務めていたすずりゅうさんと辻さんに思い切って相談しました。すぐに時間を作って対面でお話を聞いていただき、私自身の経歴や会社の状況、そして直面している課題を詳しくお伝えしました。その結果、毎月2回の個人セッションが始まりました。
セッションでは、リーダーとしての在り方や社員との関わり方を一つひとつ教えていただき、同時に自分自身の強みを再確認することができました。アドバイスを元に、社員との信頼関係を築くための具体的なステップを実践していく中で、少しずつ自信が蘇っていきました。
今では、自分の意見に自信を持って発信でき、社員からも信頼される存在へと変わりました。経営者としての役割を果たせるようになり、チーム全体にも活気が戻ってきています。
主人の親の過干渉に悩む女性（28歳）主人の両親との関係がこんなに変わる！ 主人がやっと私の味方に
ビフォー:
主人の親の過干渉にずっと悩んでいました。休日になると突然の訪問や電話があり、何かと干渉してくるのです。主人は親に遠慮して、何も言ってくれませんでした。私一人で我慢する日々に限界を感じていました。
アフター:
知人から「会社の研修でお世話になった先生たちに相談すれば、きっと力になってくれるよ」と言われ、辻さんとすずりゅうさんを紹介していただきました。オンラインでの個人セッションを受け、私の悩みを打ち明けたところ、とても親身に耳を傾けていただき、具体的かつ的確なアドバイスをもらいました。
セッションでは、私自身の気質や性格に加え、主人や義理の両親の気質を踏まえた、適切な関わり方や考え方について深い気づきを毎回いただきました。そのアドバイスを一つひとつ実践することで、主人としっかり話し合い、両親との距離感を少しずつ変えることができました。
今では、主人も私の立場を理解し、義両親との関係は適切な距離を保っています。家族の時間を自分たちのペースで過ごせるようになり、心の余裕も生まれました。自分一人で抱え込まず、専門家に相談して本当に良かったと感じています。
企業のお客様
社員の定着に悩む福祉施設の経営者社員の入れ替わりが減った理由とは？ 1年後に感じた組織の変化
ビフォー:
社員の入れ替わりが激しく、常に新しい人を採用してはすぐに辞めてしまうという状況が続いていました。そのため、業務の引き継ぎや新人教育に時間が取られ、社員が育たずに同じミスが繰り返される毎日。人材が定着しないことで、事業全体にも悪影響が出ていると感じていました。
アフター:
そんな中、ALWAYS-EMOTIONさんの企業向け個別コンサルを受けることを決意しました。初回のコンサルでは、会社の現状や社員たちの動向、そして私が抱える課題を詳しくお伝えしました。お二人はそれに基づいて、社員定着のための具体的なアクションプランを提案してくれました。
毎月の個別コンサルでは、社員のモチベーションを上げるためのコミュニケーション方法や、職場環境の改善策を教えていただき、それを現場で実行しました。特に、社員の声に耳を傾ける仕組みを導入したことで、社員同士の結束が強まり、会社全体の雰囲気が改善しました。
その結果、社員の定着率が上がり、チームとしてのまとまりが生まれました。現在では、入れ替わりの心配もなくなり、社員一人ひとりが着実に成長しています。事業の効率も大幅に改善し、会社全体が安定した成長軌道に乗り始めています。
管理職候補の育成に悩む製造業理職が育たない理由を解明！ 昇進を敬遠する風潮を変えた社員教育
管理職候補がなかなか育たず、責任の大きさや負担を恐れて昇進を敬遠する風潮が強まっていました。その結果、社員たちは管理職の役割を避けるようになり、次世代のリーダー不足が深刻化していました。このままでは、将来的に組織全体が停滞してしまうという危機感を感じていました。
アフター:
ALWAYS-EMOTIONさんに個別相談を行った結果、管理職向けのリーダー＆マネジメント教育プログラムを導入することになりました。毎月1回、2年間にわたってリーダーシップの基礎からマネジメントスキルまで、管理職に必要な実践的スキルを学ぶ社員研修を実施。これまで研修に対して消極的だった管理職も、このプログラムには前向きに取り組むようになり、各参加者が次第に成長していく姿が見られました。
その結果、管理職候補者は昇進に対する抵抗を克服し、リーダーシップを発揮する意欲が大きく高まりました。今では、次世代のリーダーが積極的に役割を引き受け、組織全体の成長に貢献しています。昇進を敬遠する風潮も改善され、未来を担う管理職層が着実に育っています。
ご相談の流れ
最初のステップはとても簡単です。ウェブサイト上のお問い合わせフォームでご相談ください。現在の状況やお悩みを簡単にお伝えいただければ、すぐに次のステップへ進みます。
お客様のお悩みや課題をじっくりヒアリングいたします。個人や企業の状況に合わせ、あなたに合った解決プランをご提案します。オンラインまたは対面で行い、初回ご相談は無料です。ここで解決の道筋が見えてきます。
お客様に合った具体的なサポートプランを作成し、実際に取り組みを開始します。個別相談や研修、コンサルティングなど、最適な形で問題を解決していきます。進行状況を随時確認しながら、柔軟に対応します。
あなたの悩みや問題が解決した後も安心です。必要に応じて、さらなるサポートやアドバイスを提供します。新たな課題や変化にも対応できるよう、長期的なフォローを行います。
まずは無料でご相談ください
どんな小さなお悩みでも、私たちは真摯に耳を傾け、最適なサポートを提供いたします。個人の人間関係やキャリアの問題、企業の人材に関する課題など、あなたが抱えている不安や悩みを一緒に解決していきましょう。まずは無料相談でお悩みを詳しくお聞きし、解決に向けた具体的なプランをご提案します。オンラインでも対面でも対応可能ですので、いつでもお気軽にお問い合わせください。